昨天老板将我辞退了,从入职到现在还不满五个月,但是工作期间我都没有犯过错,工作任务也可以及时完成,并且质量与效率都还不错,但是我怀孕了,老板就因为这个原因将我辞退了,这让我很不解,我记得国家是提倡保障妇女权益的,而且劳动法好像也说了不能在孕期辞退女职工,若是辞退了好像还要有赔偿金,但我们老板却因为我工作时间短不给赔偿,那么我想知道工作多久才可以赔偿,赔偿能赔多少钱?
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怀孕工作不满五个月被公司辞退,在相关劳务法规定下,公司要给予怀孕员工双倍经济补偿,怀孕女职工可以向公司索要赔偿,若公司不按标准赔付,怀孕女职工可以向有关部门提出劳动仲裁,但具体的辞退原因会有着不同的经济赔偿金标准,这个就需要根据具体实际情况而定,若是公司违法辞退,就需要按照经济赔偿金标准对怀孕女职工进行赔偿。
为了保障妇女的权益,相关法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳之类的原因,而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,并且需要给予其一定的产假,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照二倍的工资价格向劳动者支付赔偿金,具体的经济赔偿金标准可以参考以下几点: