怀孕28周公司不让请假被辞退应该怎么要赔偿呢?

我和我老公结婚三年,今年备孕成功,现在怀孕28周了,我在一家私企工作,因为月份比较大了,我想请假几天,但是公司看我请假时间比较长,不太同意还想要辞退我,但是我自己对这一块不是很了解,请问公司在这个时候辞退我应该怎么赔偿我呢?

怀孕28周辞退应该怎么赔偿?
34人看过 · 最后更新 2023-11-20 05:58:06
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赵元元 原创

RFG · 副主任医师

女职工在怀孕期间用人单位不得解除劳动合同,若女性在怀孕28周时公司不予请假还辞退员工的话,则用人单位违反规定解除女职工劳动合同,此时需要赔偿女性双倍支付经济补偿金,此外还应支付生育津贴,工资和加班工资也应一并发放。

解除劳动合同应支付双倍补偿金

双倍经济补偿,即每做满一年有两个月工资的赔偿金,如果孕期职工不存在法定过错,正常情况下,单位是不得解除劳动关系的,下面说说怀孕后公司辞退员工的补偿规定:

  1. 1. 女职工在怀孕期间和产假期间,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违反规定解除女职工劳动合同的,应当支付女职工一个月工资的经济补偿;
  2. 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
  3. 3. 女职工在怀孕期间和产假期间被辞退,用人单位应当为女职工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险等,如果用人单位没有为女职工缴纳社会保险费,那么用人单位应向女职工支付相应的社保补贴。

根据我国劳动合同法第四十二条规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延,女性在这个时期应该合理拿起法律武器保护自己的合法权益。

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