女性员工入职多久享受带薪产假？

女性只要是入职之后都是能享受带薪产假这些待遇的，《劳动法》规定，只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系，但是还是要根据公司的规定来调整，各公司有自己的规定，但生育保险规定要连续缴满六个月才能享受生育保险待遇，如果你入职未满六个月，产假即使可以休，生育津贴等待遇可能无法享受了。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，相关部门将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付，除了生产完的产假，女性还享有这些待遇：

1. 1. 正常产假：女性职员在分娩前有15天的产假，这15天女性职员可以用来检查身体，也可以用来调节休息；
2. 2. 难产产假：《劳动法》规定可以增加15天产假，如果生育多胞胎，每多生一个小孩就增加15天产假；
3. 3. 流产产假：不足四个月流产的可以享受15天产假，如果满4个月流产的，可以享受42天的产假；
4. 4. 医疗费用：女性员工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，费用由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付，生育津贴也同医疗费用一样。

如果你所入职的企业，事先没有相关不招收怀孕的女员工的特殊规定，也没有要求需事先告知是否怀孕的要求，一但入职，就视同于其他员工一样的待遇，对女员工怀孕的国家有明确规定。产假及计划生育假：女员工生育期或孕期小产可享受的产期假。