劳动法规定孕妇产假半年是带薪还是不带薪？
我是一名怀孕期间的女性，还有三个月就要到预产期了，今天我在网上看到有人发帖子说，自己在休产假的时候，公司没有给她发放工资，搞得我都有点担心了，因为我之前看了说是会正常发工资的，所以我想问问产假半年是带薪还是不带薪的？
733人看过 · 最后更新 2022-03-16 12:52:33
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杨洁玉 原创
RFG ·
产假半年是带薪休假的，女职工休产假虽然是带薪，但国家规定并不是按带薪休假算的，而是给女性补助生育津贴，补助的标准是按公司前一年的平均工资来算的，然后以孕妇当月缴费的基数为准，除以30天，然后再乘以产假的日期来计算，这就是产假时女性能拿到手的补贴。
产假是国家规定女性在怀孕期间以及之后的一种权利，按照国家规定，女性在怀孕生产后是能够享受假期的，并且女性所在的单位是不能剥夺女性休假这种权利的，一般女性生产后是能够享受98天产假的，但是根据生育的个数以及其他因素的不同，产假日期也有所不同，而女性在休产假期间的工资发放有以下标准：
- 1. 提前休假：一般女性怀孕8个月的时候就可以提前休产假了，而女性本身有其他原因，也是可以提前申请休假的，工资是按每个月工资的80%发放；
- 2. 生育津贴：孕妇所在单位如果购买了社保，孕妇可以拿着生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴，生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数；
- 3. 哺乳期：生育后女性如果有困难可以向公司申请哺乳假，最长可以申请6个半月的假期，请假期间发放的工资按正常工资的80%计算。
按照《女职工劳动保护特别规定》规定，单位在女性怀孕、生育、哺乳不能降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
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