重庆男方休陪产假15天期间工资怎么计算？
全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，根据有关规定重庆陪产假为15天，那么重庆男方休陪产假15天期间工资怎么计算呢？
628人看过 · 最后更新 2022-03-23 02:35:01
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查雅思 原创
RFG ·
重庆地区休陪产假期间，男职工的工资享受在岗职工同等待遇，换句话说，就是工资照发，不影响奖金和福利待遇的领取。根据重庆相关法律法规有关规定，符合计划生育的女职工在产假期间，男方可享有15天陪产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》重庆女职工生育可享受128天产假，其中产前可以休假15天。另外，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的75%发放，但不得低于当年本市最低工资标准。
男职工陪产假是建立在女职工产假的基础之上，也就是说男方休陪产假的时间必须在女方休产假的时间段内才行，重庆女职工产假相关规定如下：
- 1. 难产的，增加产假15天；
- 2. 宫外孕的，产假为30天；
- 3. 怀孕4个月以上流产的，产假为42天；
- 4. 怀孕4个月以下流产的，产假为15天；
- 5. 生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
产假是指女职工生育前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于98天的产假。需要注意的是不符合计划生育政策的妇女享受产假时，男方是没有陪产假待遇的。
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在重庆如果用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请，陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额，如果用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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