2021年重庆男职工休陪产假期间工资怎么算？
我在2021年1月休了15天陪产假，陪产假期工资是否按照2021年基本工资计算，听说陪产假工资的支付有两种形式，一种是单位缴纳生育保险，按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付，另一种是企业按照每个月正常工资标准进行支付，那么2021年重庆男职工休陪产假期间工资怎么算呢？
710人看过 · 最后更新 2022-03-25 10:43:59
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王植柔 原创
RFG ·
2021年重庆男职工休陪产假期间，用人单位应按原工资进行支付。根据重庆陪产假相关规定，符合计划生育相关法律法规相关规定生育的女职工休产假期间，男方所在单位应当给予15天陪产假，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
陪产假又称陪护假、护理假，是女职工生育期间，给予男方有一定时间看护、照顾对方的假期。男方休陪产假必须在女方休产假这段时间内，不能提前休假。
我国相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
重庆市女职工生育产假，根据《重庆市人口和计划生育条例》相关规定，女职工生育产假为128天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产或剖宫产增加产假15天，其具体规定如下：
- 1. 正常生育基础产假为98天；
- 2. 晚育，增加产假20天；
- 3. 怀孕4个月以下流产，产假为15天；
- 4. 宫外孕，产假为30天；
- 5. 怀孕4个月以上流产，产假为42天。
根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假15天。
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对于2021年重庆陪产假工资怎么算这个问题，目前并不能准确的细说，我国对这一工资的发放标准尚未有统一的法律规定，并且由于每个地区的实际情况不一样，所以具体是多少钱，还需要男方去女方户籍所在地的社保局进行咨询。
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