工资6000元休产假期间是发全薪还是底薪？
我是一名新手妈妈，我现在是刚生完孩子1个月，我之前是一直在公司上班，九个月的时候才请假在家待产的，我之前听说好像女性在休产假的时候工资是会发工资的，但是我也一直没有查过，我不知道公司给我发的工资是多少，我都一两个月没去上班了，也不知道是给我发的底薪还是全薪，我想问问有没有姐妹知道这种情况是会发底薪还是全薪呢？
2060人看过 · 最后更新 2022-06-14 09:32:06
5个回答
陈莉萍 原创
RFG ·
工资6000元休产假期间是发全薪，无论产妇工作期间的工资是多少，都应该按照全薪去发放工资，这是法律规定的，所以产妇在休产假期间，可以看看自己的工资是不是按照规定发放的，如果不是的话，是可以向相关部门举报，维护自身的权益的，所以有需要的可以去看看。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，无论是怀孕期间，还是生产后的孕妇，只要是没有辞职，在家休产假时，都应该按照怀孕之前的全部工资发放，如果说女性在工作期间还购买了生育保险的话，还可以享受到生育津贴，所以说女性职工在怀孕和生产后的福利是非常多的，女性产检发工资的标准注意有以下规定，有需要的可以看看：
- 如果说女性在休产假期间，没有购买生育保险的话，那么工资是由公司全额发放的；
- 如果说女性在休产假期间，购买了生育保险的话，那么工资就是通过生育津贴去报销，是由生育基金支付的；
- 如果说公司不按照法律规定的全额发放工资的话，那么是可以向相关部门进行举报的，可以维护自身权益。
女性在怀孕或者是生产期间，都是有相关法律保护的，所以说一旦发现没有享受到应得的权益的时候，可以用法律武器保护好自己，所以应该关注一下自己的工资情况。
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大部分企业产假发的是底薪，有些待遇特别好的企业发的全薪。发底薪的姐妹也不用担心，这样你拿到手的生育津贴就会多了。因为生育津贴是减去你产假期间公司发放的工资之后，将差额部分给女职工本人的。不过发底薪，产假期间的社保可能会降低。但是一般规定都是发全薪的，如果说待遇不好，没有发全薪是可以举报的。
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