在事业单位怀孕时辞职，是不是生育保险就白交了？

单位离职中断参保缴费之后，是不能正常享受生育保险待遇的，但在进入新的单位后，并且连续缴纳生育保险费，则可以继续享受生育医疗费和生育津贴待遇，如果离职后灵活就业，以个人身份参加职工医疗保险或者城乡居民医疗保险的，可以通过医疗保险解决生育医疗费用。

目前我国人力资源和社会保障部规定，用人单位必须按照规定为员工参加生育保险，不分男女均应当参加生育保险。但个人不能购买生育保险，只能购买商业生育保险。对于缴纳不足12个月的人群，辞职后，必须找单位帮忙缴纳，不然是无法使用生育保险的。同时我国部分城市规定，参加城乡医疗保险参保人可以报销生育医疗费用，例如成都。对于生育保险交满一年后离职的员工也是无法进行报销的，应当同时具备下列条件：

1. 1. 用人单位已为职工缴纳一定时间的社保，各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2. 2. 已办理参保备案，并在当地生育；
3. 3. 当地人社局要求的其它条件。

在单位辞职前只要生育保险缴纳达到12月（含）以上，即可正常的报销生育险，如果累计缴纳不足12个月一般是不能进行报销，由于每个地区政策不同，详细需要咨询当地社保中心。