158天产假休完了是可以请哺乳假的,根据劳动法的规定,女职工在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,如果不满足的哺乳假的条件,是无法申请的,不想上班可以委婉的向公司进行申请,如带孩子没时间、或者是身体不舒服。
向公司申请哺乳假需要的第一样证明材料就是产妇的生育证明,也可以是孩子的出生证明等,还需要产妇自己写的请假条,虽然哺乳假是国家法律规定应享受的假期,但是产妇要申请这个假,还是必须按照单位的规章制度,以下则是申请哺乳假的条件:
- 已生育孩子:申请哺乳假的条件之一就是已生育孩子,也就是育龄妇女已生育子女的,在产假结束后,都可以享受哺乳假,但在怀孕阶段是没有哺乳假的;
- 已休完产假:这里的产假包括法律规定的98天或113天的产假、延长生育假以及纯母乳假,产假休完后,产妇就需要到单位正常履行工作职责了,这时就可以请哺乳假;
- 孩子未满周岁:孩子从出生后,到满一周岁前,妈妈都可以申请哺乳假,当然假如孩子已经满了一周岁了,也就不能享受哺乳假了。
请假流程的经验分享
- 1. 首先,我们需要准备一张请假条,在请假条上说明自己想要请假,如宝宝生病或者是其他事情,希望得到老板的同意的情况;
- 2. 并且,在请假条上注明请假时间,自己的联系电话等。写完请假条后,我们将请假条交给我们的老板;
- 3. 然后,和老板当面说明自己请假的愿意,和希望得到请假批准的期望。得到老板同意后,我们就完成了请假;
- 4. 如果我们请假的理由不方便说明,直接写事假,或者家里有事情需要处理,有些公司老板也会批准假期。
要知道产假休完不想上班公司可能并不会同意,虽然说产假期间是不可以辞退员工的,但如果已经过了产假期,而且也没有跟公司明确说明自己来不来上班的情况下,那么公司按照劳动合同法来看,是可以直接辞退员工的,并且不需要支付任何补偿,要慎重考虑。